Snabb tillgång till rätt konsult inom fintech
Fintechbolag verkar i en miljö där tempo, kundkrav och regelverk möts varje dag. När en nyckelroll saknas eller när ett initiativ behöver specifik styrning kan interim vara ett konkret sätt att få in rätt ledare eller specialist under en begränsad period. Bondi Executive Search erbjuder interimlösningar för fintech där teknisk förståelse och affärsfokus behöver sitta samtidigt
Fintechbolag jobbar ofta i ett högre tempo än traditionell bank. Nya produkter testas snabbt, kundkrav ändras från en vecka till nästa och reglerna ska ändå följas. Det gör att behovet av rätt person kan uppstå direkt.
När en nyckelroll saknas eller när ett initiativ behöver tydlig styrning kan interim vara ett rakt sätt att få in en ledare eller specialist under en begränsad period. Det kan handla om att driva en lansering, få ordning på risk och regelefterlevnad eller lyfta ett team som vuxit fort.
I fintech är det också vanligt med yngre team och kortare beslutskedjor. Rekryteringen behöver därför gå snabbare och vara mer träffsäker, annars tappar man fart. Bondi Executive Search tar fram interimkonsulter som klarar både affären och det tekniska sammanhanget, och som kan kliva in och leverera utan lång startsträcka.
När regelverk och risk tar mer plats
Fintech är ofta tekniknära, men det är också finans. Det betyder tillsyn, krav på kontroller och ordning på processer. För många betaltjänster krävs tillstånd hos Finansinspektionen, och bolag under tillsyn behöver följa regler kring bland annat riskhantering och penningtvätt.
I början på 2025 infördes nya krav på it och motståndskraft. DORA höjer ribban för hur finansiella aktörer ska hantera it risker och störningar.
När interim övergår till rekrytering
Interim inom fintech kan vara en start när ni vill pröva behovet i praktiken och sedan gå vidare med en fast tillsättning. Bondi arbetar också med rekrytering av chefer och specialister samt kan stötta med onboarding och uppföljning efter tillsättning.
Så jobbar vi
Varje konsult driver uppdraget själv och urvalet bygger på kompetensbaserade intervjuer. Det ger en senior kontakt, tydlig kravbild och en process som går att följa.
Kompetensbaserade intervjuer är en väl studerad urvalsmetod. Vid behov kan urvalet också kompletteras med tester. För interim inom fintech är det ofta värdefullt i roller där beslut ska fattas snabbt och där ledarskap, omdöme och samarbetsförmåga behöver fungera i praktiken.
Upplägg för en tillsättning
- Uppdragsgenomgång med mål, mandat och startdatum
- Kravprofil med prioriterade leveranser och samarbetsytor
- Urval och intervjuer med fokus på beteenden och dokumenterade resultat
- Referenser och relevanta kontroller
- Uppföljning under uppdraget med planerade avstämningar
FAQ
Hur snabbt kan ni få in interim inom fintech?
Det kan gå snabbt om ni har en klar bild av vad personen ska göra. Ofta kan interim inom fintech vara på plats inom några dagar till ett par veckor, beroende på roll och hur speciella kraven är.
Passar interim inom fintech för compliance och risk?
Ja. Interim inom fintech är vanligt i compliance och risk, särskilt när ni står under tillsyn eller behöver stärka arbetet med penningtvätt och interna kontroller.
Kan interim inom fintech leda större förändringar?
Ja. Interim inom fintech funkar bra när ni behöver någon som tar ansvar för att driva förändring, till exempel vid omorganisation, en större lansering eller när ni ska få bättre struktur i styrning och rutiner.